Objectifs généraux :
• S’entraîner à communiquer efficacement en cas de crise
Objectifs pédagogiques :
• Comprendre les enjeux de la communication en cas de crise
• Savoir analyser une situation et définir des niveaux de crise
• Comprendre le fonctionnement des médias dans la crise
• Utiliser les différents outils de la communication de crise
• Savoir faire face au risque de déstabilisation
Public :
DRH, RRH, Responsable de communication, chef d’établissement
Prérequis :
Connaissance des bases de la gestion de conflit
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Accueillir, préciser le contenu de la formation et ce qu'elle va apporter aux apprenants, expliquer comment va se dérouler la formation, proposer les consignes pour favoriser un environnement d'apprentissage et d'échanges
METHODE PEDAGOGIQUE
- Phase 1 : accueil et présentations (formateur et participants)
- Phase 2: expression des attentes
- Phase 3 : quizz d’ouverture
- Phase 4 : présentation du programme de la formation et ce qu'elle va apporter
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- Analyser un contexte de crise et cartographier ses parties prenantes
- Utiliser l’échelle de criticité-occurrence
- Définir les niveaux d’alerte et les réactions appropriées
METHODE PEDAGOGIQUE
- Etude de cas
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- Les lois de la médiatisation
- La psychologie du travail des journalistes
- Le rôle particulier des médias sociaux
METHODE PEDAGOGIQUE
- Exercice à partir d’illustrations vidéo
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- La construction d’un message
- Le «Questions-Réponses»
- La rédaction d’un communiqué de presse
METHODE PEDAGOGIQUE
- Travail en sous-groupe
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- Comprendre la tournure d’esprit et la façon de s’exprimer inspirée de la pensée dialectique
- Repérer les figures et les procédés dialectique dans un débat
METHODE PEDAGOGIQUE
- Exercice collectif
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- Prendre la parole en public en situation de tension
- Apprendre à garder sa ligne et ne pas s’éloigner de son message
METHODE PEDAGOGIQUE
- Mise en situation
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
- Auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
- Evaluation de la formation à chaud
METHODE PEDAGOGIQUE
- Exercice individuel
- Quizz final sur les acquis de la formation
- Tour de table d’évaluation collective