Droit social pour manager

Programme indicatif  1 jour

Objectifs généraux :

Acquérir les bases juridiques pour exercer son rôle de manager en toute conformité

Objectifs pédagogiques :

• Identifier les responsabilités sociales de l’activité de manager
• Détecter les points clés pour sécuriser juridiquement ses décisions
• Acquérir les outils pour gérer les exigences du droit social au quotidien

Public :

Manager en situation de prise de poste, assistants RH

Prérequis :

Pas de prérequis spécifiques

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Ouverture et introduction
Ouverture et introduction

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

Accueillir, préciser le contenu de la formation et ce qu'elle va apporter aux apprenants, expliquer comment va se dérouler la formation, proposer les consignes pour favoriser un environnement d'apprentissage et d'échanges

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Phase 1 : accueil et présentations (formateur et participants)
  • Phase 2: expression des attentes
  • Phase 3 : quizz d’ouverture
  • Phase 4 : présentation du programme de la formation et ce qu'elle va apporter

L’environnement social du manager
L’environnement social du manager

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • La réglementation sociale applicable à l’entreprise
  • l’articulation des normes juridiques
  • Les conventions collectives applicables et leur portée
  • Les normes internes à l’entreprise ou au groupe

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Exercice en sous-groupes

Embaucher, intégrer
Embaucher, intégrer

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Connaître les caractéristiques des différents contrats de travail
  • Repérer les points de vigilance concernant les différentes catégories de contrat

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Exercice collectif

L’exécution de la prestation de travail
L’exécution de la prestation de travail

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Connaître les règles encadrant le temps de travail et les différents régimes applicables (modulation, forfait, RTT…)
  • Connaître les spécificités des repos, congés, heures supplémentaires, travail de nuit…

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Exercice en sous-groupe

Se positionner par rapport aux représentants du personnel
Se positionner par rapport aux représentants du personnel

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • La représentation du personnel dans l’entreprise
  • Le cadre juridique de l’exercice d’un mandat de représentant
  • Les spécificité de la culture syndicale française
  • La complémentarité des rôles entre manager et représentant

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Exercice en sous-groupe

Gérer les absences et la sécurité
Gérer les absences et la sécurité

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Les différents types d’absence et les procédures appropriées
  • Les bonne posture lors du retour d’une maladie ou d’un accident du travail
  • Le rôle du manager pour animer la sécurité et la QVCT: focus sur les RPS

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Jeu de rôle

Le manquement aux règles et le pouvoir disciplinaire
Le manquement aux règles et le pouvoir disciplinaire

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Connaître les sources du pouvoir disciplinaire et les catégories de faute
  • Savoir graduer l’exercice du pouvoir hiérarchique du recadrage à la sanction
  • Les erreurs à éviter et les comportements à pratiquer

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Jeu de rôle

Conclusion
Conclusion

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Auto évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  • Evaluation de la formation à chaud

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Exercice individuel
  • Quizz final sur les acquis de la formation
  • Tour de table d’évaluation collective

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